01 · La premessa
Le agenzie sourcing vendono volume. Noi vendiamo quel candidato specifico, perché lo abbiamo intervistato come lo avremmo intervistato per assumerlo nostro.
Il recruiting senior in tech è rotto. Le agenzie usano keyword matching. Gli ATS filtrano i CV migliori. Le interview loop sono inconsistenti. Il candidato senior trova il processo offensivo prima ancora di parlare col team.
Noi facciamo l'opposto: screening tecnico condotto da un engineer che ha fatto quel ruolo. Conversazioni invece di test a quiz. Fit reale prima del fit tecnico.
L'Extreme Contract: garanzia di retention 12 mesi. Se il candidato firma e se ne va prima dei 12 mesi per ragioni a noi imputabili (cattivo match tecnico, cattivo screening), rifacciamo la ricerca a costo zero.
04 · Il contratto
Precondizioni, postcondizioni, invarianti.
Ogni engagement ha precondizioni esplicite, postcondizioni misurabili e invarianti che non violiamo. Sai cosa serve all'inizio, cosa esce alla fine, e cosa non negoziamo nel mezzo.
Precondizioni / cosa serve da te
- Job description e fascia salariale già allineate internamente.
- Hiring manager identificato e disponibile a interview entro la prima settimana.
- Interview loop interna definita (o disposta a costruirla con noi).
- Budget contrattuale concordato — lavoriamo a success fee + retention bonus.
Postcondizioni / cosa garantiamo
- Candidato firmato e in onboarding.
- Calibration interview rubric utilizzabile per future ricerche.
- 12 mesi di retention guarantee attivi.
- Network sourcing documentato per riusi futuri.